CONSCIENCIA - creencias, interpretación, emoción - Yo
Desarrollar la gestión emocional y el autoconocimiento como la base indispensable del liderazgo efectivo.
RESPONSABILIDAD – Poder de crear, compromiso y comunicación con otro
Fortalecimiento de relaciones, compromiso, escucha activa, responsabilidad y acuerdos efectivos.
EQUILIBRIO – Identidad, pertenencia, jerarquía, orden y trabajo en equipo
Construcción de equipos cohesionados y culturas organizacionales saludables.
ACCIONES – Objetivos SMART, acciones, indicadores
Diseño de metas claras, planes de acción y mecanismos de seguimiento.
RESULTADOS – Revisión, retroalimentación, redirección, aceptación
Evaluación de resultados, aprendizaje continuo y mejora adaptativa.
C.R.E.A.R no es solo un acrónimo, sino un marco de intervención integral que guía procesos de cambio desde el SER hasta el HACER con impacto en el TENER. Su enfoque vivencial, adaptable y basado en evidencia lo distingue de otros modelos genéricos de coaching o liderazgo.
- Integrar coaching ejecutivo y consultoría empresarial en un solo proceso.
- Ofrece un camino claro de transformación: de la claridad al resultado.
- Se adapta a empresas desde MIPYMES y grandes empresas que buscan formalizar y estructurar sus negocios
¿Dónde aplicamos nuestro metodología?
Coaching Empresarial
El coaching empresarial y de negocios, es una forma de comunicación que genera alinear la cultura organizacional con la misión, visión y valores de la empresa para crear relaciones de colaboración y confianza en el cumplimiento de objetivos estratégicos.
Su propósito es facilitar y apoyar, a un individuo o grupo, a lograr los resultados y soluciones a problemas en un ambiente de cooperación y respeto.
Tiene como fin liberar el potencial de los líderes para alcanzar su realización.
Esto se logra generando espacios libres de juicio, para honrar y ennoblecer a la gente, creando relaciones de ganar-ganar.
Siempre, involucra a las personas en la creación de soluciones a través de preguntas y retroalimentación.
Coaching Ejecutivo
El coaching ejecutivo alinea al ejecutivo con su propósito individual, en su relación y compromiso con la empresa y con el resto de los colaboradores.
El ejecutivo se apoya en sus fortalezas, reconoce sus áreas de oportunidad y maximiza su potencial, para crear un desempeño altamente satisfactorio, fortaleciendo a la empresa.
El coaching ejecutivo acompaña al desarrollo de habilidades sociales y hace consciente al ejecutivo sobre su nivel de liderazgo y efectividad dentro de la empresas sin importar el tamaño y sector económico de la misma.
Team Building
Son actividades diseñadas para la construcción, desarrollo e integración de equipos. Para ello utilizamos dinámicas y juegos de aprendizaje.
¿En qué consiste?
Con nuestras actividades (outdoor-indoor) aplicamos una metodología de aprendizaje de alto impacto emocional y eminentemente práctica y experiencial, en la que se busca promover en cada participante un alto grado de involucramiento con entusiasmo.
Transformamos empresas vivas
